一般事業主行動計画
育児休業取得 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：２０２３年１月１日～２０２７年１２月３１日までの５年間
２．内容：
● ２０２３年１月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
● ２０２３年５月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知
● ２０２３年５月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
● ２０２６年４月～ 育児休業の取得希望者を対象とした個別面談の実施